深圳市根源硅胶有限公司

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注塑厂-文章列表-根源硅胶
返回列表 来源: 发布日期: 2021.08.12

塑料制品,是人类社会进步过程中的一个工具。过后百年,千年亦不会消失,人类永远需要。我乃四旬老汉,半甲子注塑厂工作经历,风雨多年,没有成功,总是失败,财务不自由,人生陷困境。故,讲的会是真话,是职业中经历失败后总结的精髓;是避免走重复路,直通目标的捷径总结。不会像王健林说的:先定一个能达到的小目标,比如说我先赚它一个亿。或马云说的:我从来没有碰过钱,我对钱不感兴趣。钱是世界上最容易得到的东西。在他们未成功之前,在王健林爬工地时,在马云站讲台时,为什么不见他们说??所以不要去听成功后的人讲的废话!!完全不食人烟火的废话。半甲子注塑厂历程,常常一些同行咨询我:怎样做好,管好一个注塑厂呢?我在这里浅谈几个要点,共同探讨。

注塑厂

1,注塑厂要三个权。

A,决定人员去留权。

当你入职时,一定要拿个笔记本与老板约好规则,不然,到最后,你也是一事无成的。

中华五千年,从来都是一朝天子一朝臣的。

老板你讲把旧人培训好,才是本事。这不是脑痴,废话吗?难道你挑战5000年历史规律?

只换一个包工头,想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦,简直是天方夜谭,注塑厂要么队伍素质综合培训提升,要么换人,这是社会发展定律。当然,对于老旧员工,基于情怀,不适合企业发展的,要放到闲杂岗位,老板可以在年底私下奖励,绝不可以担当重要岗位。

B,3000元以下薪资,奖励,调整发放权,50000元以下改善设备购置权。

注塑加工

注塑厂,多组别之间一定要绩效考核,让每组的技术人员,管理人员,作业员的工资分开差别来。绝不能吃大锅饭,我党当年已证明吃大锅饭是不行的。(注塑厂人员计件工资,绩效工资方案,可另行讲解。)这便需要空降兵一定要有薪资奖励权。天下熙熙,皆为利往。没有经济刺激,现时的注塑厂管理中,未见有一个成功的。注塑厂改善动作中,如果没授一定的新设备采购权,改善动作决定权。难道用嘴巴说,没有实际动作便可改善吗?

注塑加工厂

c,业务小订单决定权。

注塑厂如果没这权,生产一团糟,做到忙死累死,亦没产值成绩。每日都在切换产品中度过,亦没有起到返推作用:逼迫项目工程,业务追求优质合作伙伴的目的。


2,要一个中心。

注塑厂有很多部门:生产,业务,模房,品质,仓库,工程,物流,财务,行政后勤等。

必须要定生产为中心!因为只有生产出产值,如果立多个山头,则目标会不一致,会成日在沟通扯皮中损耗工厂生产力。

3,要一个标杆。至于注塑厂立标杆的具体操作,我就不过多的赘述了。

注塑厂管理大同少异:

在乎操作者的能力。

在乎老板授权支持程度(如果炒个老作业员都炒不掉,则一切都是假的)。

在乎老板是否想更好的愿望(已满足现状,则一切没必要了)。

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